简述领导变革。

（1）树立紧迫感。
（2）建立领导联盟。
（3）制定远景和战略。
（4）沟通变革远景。
（5）广泛授权。
（6）计划并夺取短期胜利。
（7）巩固成果，深化变革。
（8）将新方法融入文化中。

略