我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。

劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

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我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

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仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

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根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

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根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

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劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。

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如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。

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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

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劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

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