在编制计划中,要预测并有效地确定计划的前提条件。前提条件是关于计划工作的假设条件,即计划实施时的()。
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什么是激励,它的假设前提有哪些?
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设计有效的薪酬激励的目的是什么?
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对于基层员工来说,激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
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一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?()
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在现实中,薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度,才能有效发挥薪酬的激励作用。
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激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的()
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薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()
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薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()。
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