苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的（）

销售能力参差不齐；生存压力大；习惯赚取一次性利润、套机、钻空子；仅少数门店转型；未充分利用固定人群优势销售合约是（）现状。

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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

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（）类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约。

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（）模型是最老的和最常见的模型。

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问题是现状与希望状态之间的差异。（）

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现状分析、目标设定与对策研讨的关系是（）

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现状与希望之间的差异是（）。

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适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）

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你正在与Sarah一起建立新项目的项目章程。以下哪个不是项目章程应该包括的？（）

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