对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）

对于培训工作来说，对培训内容进行测试属于（）阶段

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对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。

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对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最后一步。

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在业务流程方面，对于我国大多数企业来说，实施CRM更需要的（）

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跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

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对于大多数人来说，为了获得精英级别的能力，应该怎么做？（）

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对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。

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对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，应该采取（）这种激励方式。

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