A通过绩效工资
B通过提高员工对组织的承诺、满意感
C通过严密的制度约束
D通过目标设
绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。
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一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势()。
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配送中心一方面维持特定的存货水平,保持企业正常运行,另一方面要不断改善经营管理水平,提高()绩效。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()
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通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理对员工的()。
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从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些()
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如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
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为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面()
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