多选题
A个人所得税
B工资
C住房公积金
D社会险
正确答案
答案解析
略
相似试题
如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作，则属于人力资源外包服务；反之，如果是和客户单位签的合同，只是代其员工发放工资和代缴五险一金，则属于劳务派遣服务
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用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。
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企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。
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计算确定应由医院为职工负担的社保费时，借记“（）”“管理费用”等，贷记“应付社会保障费”科目。
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“工资薪金”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
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出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。
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企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）
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企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）
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关于以现金形式发放工资的经济业务，可将提取现金与发放工资的会计分录做在同一张记账凭证中。
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