一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）。

一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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职业经理人为了提高自己的管理水平，最后一个阶段是（）

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小张为了提高自己的打字速度，给自己制定了一个目标：计划在一个月内，使自己的打字速度提高到400字/分。审视他这个目标，没有体现SMART原则中的（）原则。

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企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

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某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于（）。

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为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

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为了提高信息搜集的效率，企业有必要建立起自己的（）

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