多选题
A建立并维护彼此的信
B清楚地说明面谈的目的
C明确地指出员工存在的不足之
D以积极的方式结束面谈
E集中于绩效，而非个性、性格
正确答案
答案解析
略
相似试题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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