职业生涯规划中所运用的程序包括（　）。

员工培训规划设计的基本程序包括（）。

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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。

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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

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（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

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（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

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360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

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