A课程规划
B课程安排
C课程实施
D课程评价
()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
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从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足( )的要求。
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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段()
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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
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为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
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课程设计的核心内容是()。
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整个薪酬体系设计的核心部分是()
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培训课程设计的基本原则是符合()、符合()、体现()。
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根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
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