多选题
A劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D生产经营发生严宜困难的
正确答案
答案解析
略
相似试题
女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
判断题查看答案
劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
判断题查看答案
根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）
多选题查看答案
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
多选题查看答案
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
单选题查看答案
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。
判断题查看答案
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
多选题查看答案
下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
多选题查看答案
第三十四条第一款讲的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是（）
单选题查看答案