在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。

在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

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当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？

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团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

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在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。

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李桦是研发团队的成员，他负责核查工作中的各个环节，并且对新方案或新计划进行评估。他在团队中扮演了（）的角色。

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团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

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陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估，评估完成后，他决定把反馈的信息传递出去，以便团队成员了解工作的情况，发现问题。在他进行的反馈中，属于良好反馈的是（）。

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团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。

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在项目团队组建过程中，项目经理通常要向人选成员说明（）。

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