多选题
A《中华人民共和国宪法》
B《中华人民共和国劳动法》
C《中华人民共和国个人所得税法》
D社会保险制度
E住房公积金制度
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略
相似试题
到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。
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政府主要依靠执行法律法规和制定落实政策工具来管理中小企业。
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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
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我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
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分析影响薪酬制定的因素。
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我国各地方政府制定的突发公共事件应急预案明确规定，（）为管辖区域内应急管理工作的最高领导。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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政府制定的对行业及企业有直接约束和影响的政策法令，也是企业行政管理的微观环境因素。
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
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