多选题
A比率分析法
B回归分析法
C马尔可夫分析法
D现状规划法
E管理人员替代图法
正确答案
答案解析
略
相似试题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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人力资源供给预测的主要方法有（）
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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