（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。

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最常被项目经理用来解决冲突的方法是：（）

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组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

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营销体制灵活、解决人手不足、、客户接触点多和市场资源广泛是（）渠道的优势。

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在遇到在现有资源条件下，如何使得效果最佳等问题可以采用哪种方法解决（）

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当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）

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解决水资源不足的途径有（）。

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各类组织中最常采用的一种组织形式是（）。

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在危机发生时，从组织的各个部门抽调一定的人员组成危机管理小组对危机作出反应的危机管理方式存在着缺陷，解决的方法是采用（）

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