三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。

三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。

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专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指的是四因素法中的（）。

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专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（）。

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从社会发展的现实情况来看，复杂变化的环境、知识经济的到来、组织系统的生存发展、领导工作效能的提高以及具体问题的解决等，众多方面都对专业技术人员必须提高创新能力提出的要求是：（）、（）、（）。

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从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：（）

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专业技术人员的创造力不仅受到（），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。

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通过（）专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。

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对专业技术人员创新思维的激发和启发，从发散思维和聚合思维的结合中，训练专业技术人员的抽象思维

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新时代对专业技术人员也提出了新的要求，拥有的（）专业技术人员群体，将是当今企业获得成功的必要条件和保障。

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