引入新系统后若未进行适当的组织变革，会引起原有运行的系统的崩溃。

20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）

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信息系统与组织之间是相互作用、相互影响的。组织中引入新的（）必然会对组织的结构、目标、价值、工作、设计和竞争等产生影响。同时，信息系统必须为实现组织的目标而服务。但它也受到组织的结构、任务、目标、文化、政策和管理的制约。

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信息系统与组织之间是相互作用、相互影响的。组织中引入新的（）必然会对组织的结构、目标、价值、工作、设计和竞争等产生影响。同时，信息系统必须为实现组织的目标而服务。但它也受到组织的结构、任务、目标、文化、政策和管理的制约。

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组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。

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简述企业组织结构变革的新趋势。

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在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制（）。

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通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

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20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（）

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在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）

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