多选题
A它重在工作过程，而不是工作结果
B它重在工作结果，而不是工作过程
C它的考评标准容易确定，操作性较强
D它的考评标准很难确定，操作性较强
E它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
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绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
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