如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）

当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：（）。

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当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（　）。

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

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凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。

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低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）

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如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：

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团体（群体）的内聚力是指其成员相互吸引和共同参与群体目标的程度，企业的管理总是希望建立高内聚力的团体，而且团体和所在组织的目标应当是一致的，但是有时也会出现一相互不一致，甚至对立的情况，当出现这种情况对于高内聚力的团体：（）

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研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）

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凝聚力也称内聚力，对保持群体与团队的整体性、协调性，控制群体与团队的成员、保证成员的自信心与安全感，以及社会和组织都有正面的价值。

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