单选题
A多次测试
B测试项目之间的关系互补
C不同能力素质之间可以相互代替
D测试项目数量很多
正确答案
答案解析
略
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宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。
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旋转椭球体是假设静止的平均海水面穿过大陆、岛屿形成包围整个地球的一个闭合曲面。
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（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
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工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
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将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
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简单移动动平均法实际上是给每个数据分配相等的权重。
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一家汽车生产企业在广告中宣称“该公司的汽车可以保证在2年或24000公里内无事故”，但该汽车的一个经销商认为保证“2年”这一项是不必要的，因为汽车车主在2年内行驶的平均里程超过24000公里。假定这位经销商要检验假设H0：μ=24000，Ha：μ>24000，抽取容量n=32个车主的一个随机样本，计算出两年行驶里程的平均值为24517公里，样本标准差s=1866公里，计算出的检验统计量为（）
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