多选题
A工资计算方法改变
B材料质量和制造方法改变
C劳动态度
D工人熟练程度
E工人级别结构的变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
直接材料价格差异产生的原因可能是（）。
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通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
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产生材料价格差异的原因，可能会有（）
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工资差异的原因主要是（）、工资政策。
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新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
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某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。
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在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能是（）。
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根据目前国家统计局的数据，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。
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根据目前国家统计局的数据，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。
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