单选题
A在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
B在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
D压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
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结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
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以下关于面试的说法，错误的是（）。
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
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下列关于批单的说法中，不正确的是（）。
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下列关于寿险公司财务要素特殊性的说法中，正确的是（）。
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