无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及（）三个方面。

个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。

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当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）

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哪一个是团队对个体的影响（）

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社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。

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勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（）

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在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）

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给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。

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当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？

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在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。

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