A对
B错
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
企业文化的形成和发展是一个充满主动和能动的过程。
企业文化传播的过程包括：内传播、外传播、由内向外传播三种循环过程。
企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。
企业文化就是“老板文化”。
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