A战略管理类
B运营管理类
C市场运作类
D保障管理类
E社会化服务管理类
岗位设计主要采用()这几类方法。
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企业人力资源供求关系有()这几种情况。
可以从()这几个方面来进行岗位设计的改进。
人力资源信息库针对企业不同人员,大致可分为()。
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
企业管理人员的薪酬主要构成包括()
企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为()。
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
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()不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
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