苏格拉底指出,仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的,还应明确()。
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简述岗位评价的特点。
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简述知识型员工的个性特点。
简述工作专业化的特点。
简述工作评价的特点。
简述知识型员工的工作特点。
公平目标包括的层次分别是()。
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()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
()一般来说,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前,首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价,再到类别内部进行评价,分两次来保证公平型。
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