建立学习型组织必须进行哪几项修炼？

建立学习型组织必须进行以下五项修炼：
第一项修炼：自我超越。它是学习型组织的精神基础。
第二项修炼：改善心智模式。心智模式是根深蒂固于心中的，影响我们如了解这个世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，甚至图像、印象等。
第三项修炼：建立共同愿景。共同愿景，是指一个组织中各个成员发自内心的共同目标，在一个团体内整合共同愿景，涉及发掘共有“未来愿景”的技术，它帮助组织培养其成员主动而真诚地奉献和投入。
第四项修炼：团队学习。团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其它学习方式为快。
第五项修炼：系统思考。企业和人类的其它活动一样，也是一种系统，也都受到细微且息息相关的行为的牵连，彼此影响着，因此，必须进行系统思考修炼。系统思考的修炼是建立学习型组织最重要的修炼。

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