效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比

分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动

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把"在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作"的状态叫做充分就业的是（）

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公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定

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影响工资水平的宏观因素包括（）

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工资水平是（）

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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。

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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。

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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。

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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。

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