A对
B错
由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的()
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将与过去需求相关的历史数据用于预测未来需求的方法是()。
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以需求因素为基础,通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是()。
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()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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零售商和供应商一起工作,通过共享POS信息来预测商品的未来补货需求,以及不断地监视趋势以探索新产品的机会,以便对消费者的需求能更快地作出反应。在运作方面,双方利用EDI来加速信息流,并通过共同组织活动来使得前置时间和费用最小。这种供应链管理方法称作:()
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某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况,他们通常以需求因素为基础,用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为()。
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