人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

判断题查看答案

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

判断题查看答案

人员素质测评的基本方法为（）。

单选题查看答案

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

多选题查看答案

标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

多选题查看答案

人员素质测评的基本原理包括（）。

多选题查看答案

人员素质测评不包括（）。

单选题查看答案

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

单选题查看答案

现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

单选题查看答案