订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
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合同订立过程式中的其他应注意问题
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
判断题查看答案
采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。
劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
合同履行过程中应注意的法律问题
合同履行过程中的常见实务问题
合同订立后，合同的审核要关注（）
多选题查看答案
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。
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