多选题
A企业的所有者、经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
B国民经济和国家有关部门对企业的期望
C顾客对企业的期望
D竞争形势对企业提出的要求
E企业营销策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
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根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）
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个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。
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期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
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在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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