在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
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如何理解劳动力需求的含义？
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如何理解劳动力供给的含义？
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怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?
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如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
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劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？
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最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
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