疲劳可导致的后果有：（） ①注意力不集中，不能组织有效的活动； ②决策能力降低，错误的判断，为了节省精力常会选择一些具有高风险的工作策略； ③对非正常或紧急情况的反应迟钝，需要更长的时间对变化进行感知和反应； ④活动失去控制，不能保持清醒和自制，语言发生障碍； ⑤态度和行为改变，沉默寡言，沮丧、易发怒。

疲劳可导致的后果：（） ①注意力不能集中 ②决策能力降低 ③需要更长的时间对变化进行感知和反应 ④不能保持清醒和自制

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疲劳可能带来的后果：（） I.注意力不能集中； II.记忆力下降； III.决策能力较低； IV.对非正常或紧急情况反应迟钝；

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疲劳的特征主要包括：（） ①不能集中注意力； ②记忆力降低； ③决策能力降低； ④对正常、非正常或紧急情况的反应迟钝； ⑤活动失去控制； ⑥行为改变； ⑦态度改变。

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引起心理疲劳的主要原因有：（） ①工作单调、缺乏兴趣； ②困难较多； ③技能不熟练； ④劳动条件较差； ⑤人际关系紧张、精神负担重； ⑥心理总是感到不满足。

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通信与沟通的人为障碍主要有：（） ①语言和声音， ②肢体语言和词语选择， ③职位、背景、偏听， ④未组织的见解、压力、疲劳等。

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压力对工作的影响是：（） （1）不想工作 （2）工作表现不稳定 （3）注意力不集中 （4）不正常个人表现

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人对疲劳的主要反应在于：（） ①身体和头脑反应迟钝，缺少必要的警觉，易于忘事，不能很好地做出判断，难于决策； ②变得脾气暴躁、喜怒无常； ③注意力分散，意志减弱，缺少积极性，对身边的事无动于衷； ④处理信息缓慢，动作缺乏准确性甚至出现失误； ⑤睡眠不足。

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疲劳原因的分类有许多方式。为确保分类的完整性，并且保证其中包括大多数原因，将疲劳的原因分成哪些基本类型？（） ①船员因素； ②管理因素； ③船舶特有的因素； ④环境因素。

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压力对工作的影响是多方面的，主要表现在（）。 Ⅰ旷工； Ⅱ注意力不能集中； Ⅲ不正常的个人外表； Ⅳ与同事关系差。

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