单选题
A接替晋升
B人员补充
C素质提升
D退休解聘
正确答案
答案解析
略
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企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
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建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。
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总体规划的目的是为整个管理信息系统确定发展战略、总体结构和资源计划，因此应该比较详细。
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业务战略又称（），是为组织中特定业务单位制定的发展方向和计划。
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（）的目的，主要是为掌握资源对本厂生产经营活动的保证程度，经平衡以后，以便最终确定企业最大可能承担的生产任务和满足社会需要的程度。
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人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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企业形象是指在长期生产经营活动中为谋求企业生存与发展逐步形成的，并为企业员工所认同和信守的共同理想和基本信念。
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在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
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由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
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