能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

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企业核心能力的储备状况决定了企业的经营范围，特别是企业多元化经营的广度和深度。

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（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

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（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

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（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

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现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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