根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

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工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）

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工作规范中的隐性任职资格包括（）。

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界定工作关系和任职资格的基础是（）。

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工作规范中的显性任职资格包括（）。

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任职资格分析的内容有哪些？

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（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

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