罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。

实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（　）

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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

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亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些？

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下列关于劳动法地位的认识通常认为（）

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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

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交易市场营销认为（）是最主要的竞争手段。

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推销观念认为（）。

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（）被认为是现代人力资源理论创始人。

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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

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