企业文化测量的目的在于（）。

企业文化测量的意义有（）。

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企业文化测量具有（）特征。

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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

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霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

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建立文化传播网络的目的是（）。

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企业文化的选择过程实质上是企业文化的（）。

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