群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

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群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

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在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？

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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。

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通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

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物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。 

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群体激励计划的划分标准包括（）。

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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

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激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

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