科学管理理论对工人的基本假定是（）

组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

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根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）

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根据科学管理理论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。

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科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机，特别是生产中的人际关系，对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。

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在下列理论中，主张管理者应当吸收工人参与，采取以工人为中心的管理方式，强化工人的责任，依靠工人的自我管理的理论是（）。

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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

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决策过程理论假定管理方是理性人。

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Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。

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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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