研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）

团体（群体）的内聚力是指其成员相互吸引和共同参与群体目标的程度，企业的管理总是希望建立高内聚力的团体，而且团体和所在组织的目标应当是一致的，但是有时也会出现一相互不一致，甚至对立的情况，当出现这种情况对于高内聚力的团体：（）

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如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）

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凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。

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高凝聚力群体不比低凝聚力群体更容易受诱导因素的影响。

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

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凝聚力高的群体生产率高。

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一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。

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凝聚力高的群体有以下哪些特征（）

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当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：（）。

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