“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。

通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼入客服代表通过上岗培训比例的合规值是：（）

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通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼出客服代表通过上岗培训比例的合规值是：≥70%。

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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为（）步骤。

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通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。

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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、（）、招聘、预审、面试、（）、转入培训等七个步骤。

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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、（）、预审、面试、体检审核、（）等七个步骤。

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客户服务中心在制定招聘计划之前首先要分析确定（）。

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客户服务中心在制定招聘计划之前首先要分析确定用人需求。（）

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员工招聘从哪些方面考察新员工？（）

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