（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

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企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。

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对提高职业道德修养有价值的方式是（）。

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（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

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（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

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中层管理人员最重要的是具备（）能力。

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