广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

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在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

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人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　）。

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人力资源战略与人力资源规划的关系（）

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人力资源规划的阶段有哪些？

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人力资源规划的具体作用不包括（）

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人力资源战略规划的定义是什么？

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人力资源规划的影响因素有哪些？

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狭义的人力资源规划实质上是（）。

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