下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。

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对企业开发的信息系统操作方法的培训，可以放在（）进行。

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受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

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下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。

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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）

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下列各项中，可用于原始投资不相同的互斥投资方案比较决策的方法有（）。

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

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下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。

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