以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

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职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。

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以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

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在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

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各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

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专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。

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