试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。

目的：
（一）配置人力资源；
（二）确定岗位职责；
（三）建立考核标准；。
（四）改进工作程序
方法：
（一）面谈法；
（二）工作条件法。
步骤：
（一）收集相关资料；
（二）进行职务分析；
（三）编写工作说明书；
（四）征求相关部门意见；
（五）提交领导批准。

略