A劳动条件
B管理手段
C工作作风
D劳动组织
劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。
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劳动定员是企业编制劳动力()的重要依据。
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企业人员结构合理与否,直接影响着劳动定员的质量。
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企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
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“加强劳动保护,改善劳动条件”,是载入我国()的神圣规定。
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根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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企业实行经济责任制的关键,是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系,为此,必须搞好劳动定员工作。
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搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。
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